FORGOT YOUR DETAILS?

Специалист по кадрам

С 1 июля 2016 года вступили в действие требования ст. 195.1 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которым для выполнения работы по занимаемой должности, специальности или профессии, необходимо иметь профильное образование, указанное в Профессиональном стандарте по данной профессии.

Повышение квалификации по программе : "Специалист по кадрам".

О курсе

Курсы повышения квалификации, составленные на основе Федеральных стандартов, помогут освоить документирование и организацию работы с кадровыми документами, научат разрабатывать и вести документацию, связанную с управлением персоналом, движением кадров и кадровым учетом, а также учетом рабочего времени и расчетов с персоналом.

Данный курс позволит слушателям получить знания, навыки и умения, необходимые для работы в любых организациях- коммерческих и некоммерческих , муниципальных и государственных предприятиях и учреждениях.

Программа курса:

  1. Трудовое законодательство Российской федерации.
  2. Трудовое законодательство. Коллективные договоры и соглашения. Локальные и нормативные акты. Защита трудовых прав работников;
  3. Прием на работу;
  4. Трудовая книжка;
  5. Рабочее время;
  6. Время отдыха;
  7. Гарантии и компенсации;
  8. Виды и подсчет трудового стажа;
  9. Перевод на другую работу;
  10. Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты;
  11. Увольнение с работы.
  12. Воинский учет.
  13. Программа "1С:Зарплата и управление персоналом".

Параметры курса

  • Продолжительность - 1,5 месяца
  • Количество занятий - 3 раза в неделю, вечером или днем
  • Вид образования - повышение квалификации
  • Аудитория - 500
  • Уровень подготовки слушателя - образование не ниже общего среднего, знание компьютера.
  • Количество мест - 20
  • Документы об окончании - удостоверение о повышении квалификации

  1. Трудовое законодательство Российской федерации.
  2. Трудовое законодательство. Коллективные договоры и соглашения. Локальные и нормативные акты. Защита трудовых прав работников;
  3. Прием на работу;
  4. Трудовая книжка;
  5. Рабочее время;
  6. Время отдыха;
  7. Гарантии и компенсации;
  8. Виды и подсчет трудового стажа;
  9. Перевод на другую работу;
  10. Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты;
  11. Увольнение с работы.
  12. Воинский учет.
  13. Программа "1С:Зарплата и управление персоналом".
TOP
Внимание, мы еще работаем над сайтом и некоторые материалы еще отсутствуют!
Если вы не нашли интересующий материал, позвоните по телефонам 24 - 20 - 49, 45 - 22 - 58, 24 - 20 - 53
ГРУППА ВКОНТАКТЕЗАПИСЬ НА КУРСЫ+7 (3522) 452258